Кабінет Міністрів України оновив механізм, який регулює працевлаштування людей з інвалідністю. Йдеться про постанову, підготовлену Міністерством соціальної політики, що деталізує порядок обчислення квоти робочих місць для цієї категорії громадян. Нові норми покликані зробити процес більш прозорим для бізнесу та водночас посилити гарантії реалізації права на працю.
Зміни стосуються передусім уточнення того, кого саме враховують у виконанні нормативу працевлаштування. Відтепер до квоти чітко зараховуватимуть осіб з інвалідністю I групи незалежно від причини встановлення статусу. Окремо визначено і категорії людей з інвалідністю II групи — зокрема тих, хто має порушення зору або психічні розлади. Таким чином уряд конкретизує підхід до обліку, щоб уникнути різночитань серед роботодавців.
Водночас документ встановлює і перелік робочих місць, які не братимуть участі в розрахунку квоти. Йдеться про посади зі шкідливими, важкими або небезпечними умовами праці. Такі вакансії не враховуються при визначенні середньооблікової чисельності працівників, від якої і залежить обов’язок роботодавця щодо створення робочих місць для людей з інвалідністю. Це рішення має на меті запобігти формальному виконанню вимог без урахування безпеки працівників.
Уряд підкреслює, що оновлення правил спрямоване не лише на технічне уточнення процедури, а й на гармонізацію українського законодавства з міжнародними стандартами. Зокрема, нові положення узгоджуються з нормами європейського права та враховують практику Європейського суду з прав людини.
Очікується, що такі зміни допоможуть роботодавцям краще орієнтуватися у своїх обов’язках, а людям з інвалідністю — отримати більше реальних можливостей для працевлаштування.
